Питання-відповідь на тему
Чи потрібний наказ про залучення до роботи у вихідний день директора організації? Як його правильно скласти? При складанні наказу про залучення співробітників до роботи у вихідний день чи правильно буде якщо до списку співробітників додати директора, тому що він вийде на роботу у вихідний день і має бути оплачений?
У директора двоїстий статус – він є і керівником організації та її працівником.
Відповідно до ст. 113 ТК РФ, щоб залучити співробітників до роботи у вихідний чи святковий день, потрібно:
При оформленні залучення до роботи у вихідний день директора можна відзначити лише одну особливість: згода директора на роботу у вихідний день у формі заяви чи іншій формі пишеться з ім'ям його роботодавця, тобто. засновника.
Отже, директора можна включити до загального наказу поряд з іншими працівниками.
Зразок наказу про залучення до роботи у вихідний день див. матеріали Системи Кадри Форми № 4.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як залучити співробітника до роботи вихідний чи святковий день
Щоб залучити співробітників до роботи у вихідний або святковий день, потрібно:
Про це йдеться у статті 113 Трудового кодексу РФ.
Порядок виплат співробітникам за роботу у вихідний та святковий день встановлено у статті 153 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
2. Відповідь: Питання з практики: хто має підписувати накази на керівника установи про прийом на роботу, направлення у відпустку, відрядження тощо.
Популярні питання
заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
Про звільнення генерального директора
Федеральна служба з праці та зайнятості повідомляє следующее.Одиноличным виконавчим органом юридичної особи (у разі генеральним директором) то, можливо як із засновників (власників майна), і найманий працівник, не належить до засновників.
Як у першому, і у другий випадок у вирішенні інших засновників із нею укладається трудовий договір.
І тут трудовий договір з генеральним директором підписує одне із засновників за дорученням інших власників.
У процесі трудових відносин керівник видає (в т.ч. щодо себе) накази (наприклад, про вибуття у відрядження, відпустку). Що ж до звільнення генерального директора, треба враховувати таке.
Керівник організації при розірванні трудового договору за своєю ініціативою попереджає про це письмово свого роботодавця (в даному випадку одного з власників майна).
Оскільки рішення про укладення трудового договору з генеральним директором приймається власниками, зазвичай колегіально, розірвання трудового договору також здійснюється за рішенням власників.
Якщо під час укладання трудового договору не приймалося рішення про порядок ведення трудової книжки щодо генерального директора, у разі припинення трудового договору порядок внесення записи до трудової книжки слід відобразити у рішенні власників.
За загальним правилом обов'язок щодо ведення трудової книжки покладається на роботодавця або іншу особу, відповідальну за ведення трудових книжок.
При звільненні працівника(припинення трудового договору) всі записи, внесені до його трудової книжки за час роботи у даного роботодавця, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника.
Таким чином, якщо власниками майна не встановлено інший порядок ведення трудової книжки щодо керівника організації, запис про звільнення керівника може завірити його роботодавець, який укладав з ним трудовий договір, у 4 графі слід зазначити рішення власників та завірити печаткою організації.
Начальник Управління правового забезпечення Федеральної служби з праці та зайнятості І.І.Шкловець
4. Форми: Наказ про залучення до роботи у вихідний або святковий день
ІПН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423
про залучення до роботи у вихідний день
У зв'язку з необхідністю усунення наслідків аварії
2. Встановити оплату за відпрацьовані 6 годин у вихідний день у подвійному розмірі відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ.
3. Бухгалтерії при нарахуванні заробітної плати керуватиметься цим наказом.
| Директор | А.В. Львів |
| Із наказом ознайомлені: | |
| бухгалтер | Е.А. Громова |
| електрик | А.В. Лампочкін |
З повагою та побажанням комфортної роботи, Наталія Ніконова,