Місячний фонд заробітної плати працівників складається із сум основної та додаткової заробітної плати за формулою:
.Для підсобних робочих:
б) Заробітна плата для основних виробничих робітників.
При оплаті праці за відрядно-преміальною системою пряма зарплата визначається за такою формулою:
обсяг продукції, що випускається (432м2);
відрядна розцінка за операцією, розраховуємо за формулою
tшт- норма часу на операцію, хв.
rтар-годинна тарифна ставка i-го робітника, руб.
Розраховуємо відрядні розцінки та пряму заробітну плату за операціями:
Далі знаходимо основну зарплату робітників за формулою:
- сума премій; (50% від прямої зарплати);
- Районний коефіцієнт (1,15);
Розрахунок основної зарплати основних робітників за формулою:
Додаткова заробітна плата розраховується у відсотках від основної у розмірі 20%.
Тепер необхідно розрахувати річний фонд заробітної плати робітників-відрядників, розраховуємо за формулою:
Заробітна плата ІТП робітників.
Місячний фонд заробітної плати ІТП визначається виходячи із середніх місячних окладів. Посадовий оклад майстра становить 12 000 тис. руб. Але оскільки майстер дільниці працює на 0,55 ставки, його місячний оклад становитиме 6600 тыс.руб.
Премія складає 60% від прямої заробітної плати.
Основна заробітна плата розраховується за формулою:
Додаткова заробітна плата розраховується у відсотках від основної у розмірі 20%.
Річний фонд заробітної плати розраховується як сума основної зарплати та додаткової.
Усі розраховані показники зведемо до таб. 4
Таблиця 4 - Відомість фондів заробітної плати працівників, руб