• надання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, державних гарантій та компенсацій, їх розміри;
  • дії роботодавця щодо покращення умов праці та забезпечення встановленого законодавством рівня охорони праці.

Права та обов'язки трудових інспекцій

Посадові особи Роструда та трудових інспекцій мають право:

  • безперешкодно у час доби за наявності посвідчень встановленого зразка проводити перевірки дотримання вимог законодавства про СОУТ;
  • запитувати у роботодавців та їх представників, органів виконавчої влади суб'єктів України та органів місцевого самоврядування документи, пояснення, інформацію, необхідні для перевірки;
  • пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень вимог законодавства, відновлення порушених прав працівників, про притягнення винних у порушеннях до дисциплінарної відповідальності або усунення їх з посади;
  • складати протоколи про адміністративні правопорушення та розглядати справи про адміністративні правопорушення, готувати та направляти до правоохоронних органів та до суду матеріали (документи) про притягнення винних до відповідальності.

Посадовим особам Роструда та трудових інспекцій заборонено, зокрема:

  • вимагати подання документів, інформації, зразків продукції, проб обстеження об'єктів навколишнього та виробничого середовища, якщо вони не належать до предмета перевірки, а також вилучати оригінали таких документів;
  • поширювати інформацію, отриману в результаті перевірки та складову державну, комерційну, службову, іншу таємницю, що охороняється законом;
  • перевищувати встановлені строки проведення перевірки;
  • наказувати або пропонувати роботодавцям проведення перевірки за їх рахунок;
  • вимагати від роботодавців документи, інформацію та інші відомості, які надаються за допомогою міжвідомчої інформаційної взаємодії;
  • вимагати нотаріального посвідчення копій документів, якщо інше передбачено законодавством РФ;
  • вимагати від роботодавця подання документів, інформації до дати початку проведення перевірки.

Підсумки перевірки

Після закінчення перевірки роботодавець отримає акт перевірки та припис про усунення порушень (якщо їх було виявлено). Невиконання у строк, встановлений у приписі, викладених у ньому вимог, тягне за собою адміністративну відповідальність за частиною 23 статті 19.5 Кодексу України про адміністративні правопорушення:

  • для посадових осіб - штраф у розмірі від 30 000 до 50 000 рублів або дискваліфікацію на строк від одного до трьох років;
  • для підприємців - штраф від 30 000 до 50 000 рублів;
  • для юридичних – штраф від 100 000 до 200 000 рублів.

Електронна версія журналу «ПРАКТИЧНА БУХГАЛТЕРІЯ»

Найкраща пропозиція для тих, кому потрібен мінімальний бюджет та практична інформація з обліку та податків.