Здавалося б, живемо в сучасному світі, що відстоює рівність чоловіків і жінок, а фраза «тато в декреті», як і раніше, змушує всіх дивуватися. І якщо законодавство республіки дозволяє піти у декретну відпустку як мамі, так і татові, то стереотипи та переконання створюють перевагу у бік жінок. Спробуємо сьогодні разом із фахівцями розібратися у питанні, хто ж може піти у декретну відпустку, які документи потрібні для оформлення декретної відпустки батькові дитини та як упоратися з психологічним тиском суспільства? Наші консультанти з цих питань:
Так, останнім часом дедалі більше батьків звертаються за таким типом відпустки. Втішно, що папи беруть активну участь у догляді за дитиною та її вихованні. У розвитку дитини повинні брати участь обидва батьки – і мама, і тато. Знаю, що за результатами психологічних досліджень з'ясувалося, що немовлята, чиї батьки доглядали їх з перших днів життя, показують вищий рівень розумового та фізичного розвитку, виростають більш емоційно чуйними.
Відпустка за батьківством оформляється у відділі кадрів, до заяви додається копія свідоцтва про народження дитини. Як зазначено у статті 124, пункт (3) «Відпустка за батьківством надається записьмовій заяві протягом перших 56 днів після народження дитини. До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини». Надалі за бажанням співробітника може бути надано відпустку з догляду за дитиною.
Стаття 124 (1). Відпустка по батьківству
(1) Відпустка за батьківством надається відповідно до передбачених цією статтею умов з метою забезпечення фактичної участі батька у догляді за новонародженою дитиною.
(2) Батько новонародженої дитини має право на відпустку за батьківством тривалістю 14 календарних днів.
(3) Відпустка за батьківством надається за письмовою заявою протягом перших 56 днів після народження дитини. До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини.
(5) Роботодавець зобов'язаний заохочувати працівників до використання відпустки за батьківством.
(6) Створення роботодавцем ситуацій, які ставлять у невигідне становище працівника, який бере відпустку за батьківством, визнається дискримінацією з боку роботодавця та карається згідно із законом.».
Ті самі, що й мамі. Почнемо з того, що існують 2 види посібників: перше – це допомога по народженню (його отримують усі жінки – працюючі та не працюючі), друга допомога – це допомога з догляду за дитиною до 3 років (обчислюється індивідуально). Ці посібники гарантовані державою і становлять на даний момент: одноразова допомога з народження – на першу дитину 3100 леїв, на другу та наступних 3400 леїв; мінімально гарантована допомога з догляду за дитиною до 3 років – 440 леїв на місяць.
Якщо жінка не працює, а чоловік працює, то допомога по народженню залишається незмінною, а допомогадогляду за дитиною обчислюватиметься виходячи із середньомісячної заробітної плати працюючого чоловіка за останні 12 місяців, що передують пологам у розмірі 30%. Тобто незважаючи на те, хто перебуває в декретній відпустці – тато чи мама, допомога по догляду за дитиною нараховуватиметься і виплачуватиметься.
З Положенняпро порядок призначення та виплати допомоги сім'ям з дітьми:
«3) призначена щомісячна допомога з виховання/догляду за дитиною припиняється у разі, якщо одержувач працевлаштовується на роботу, відновлює свою трудову діяльність або припиняє свою трудову діяльність до закінчення відпустки з догляду за дитиною та встановлюється, за заявою, іншій особі, яка виконує умови , передбачені законодавством надання допомоги.
У разі, коли одержувач щомісячної допомоги з виховання дитини працевлаштовується на інше підприємство, право на допомогу припиняється незалежно від тривалості робочого дня (повний або неповний) та поновлюється з дня надання відпустки для догляду за дитиною.
Щомісячна допомога з виховання/догляду за дитиною, призначена та зупинена відповідно до частини 1) цього підпункту, поновлюється за заявою, якщо особа виконує умови, передбачені законодавством для надання допомоги, за умови, що дитина не досягла віку 3/1,5 років.
Якщо мама чи тато (отримувач допомоги) відновлює трудову діяльність на умовах неповного робочого часу, щомісячна допомога з виховання/догляду за дитиною не припиняється».
Документи, які потрібно надати для отримання допомоги по народженню:
- посвідчення особи особи, на ім'я якої призначається посібник (оригінал та копія);
- свідоцтво про народження дитини, у разі потреби та свідоцтво про народження попередньої дитини (оригінал та копія);
- довідка про народження дитини – лише у разі одноразової допомоги при народженні дитини (оригінал);
- документи, які підтверджують, що мати (а у разі її смерті – законний представник дитини) не влаштована або влаштована на роботу, оригінал та копію трудової книжки або довідку, що підтверджує влаштування на роботу, довідку з навчального закладу, довідку територіального агентства зайнятості населення (у у разі потреби);
- у тих випадках, коли заявниця (ль) не може документально підтвердити факт прийняття на роботу, вона додає декларацію про те, що ніде не працює;
- у випадку, коли дитина народилася на території іншої держави, заявник (за винятком осіб, працевлаштованих у Республіці Молдова) подає довідку про надання/відмову допомоги, видану компетентним органом відповідної держави;
- інші документи, за потребою: свідоцтво про шлюб, свідоцтво про смерть дитини чи одержувача, рішення про усиновлення та встановлення опікунства.
Документи для отримання допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років для застрахованих осіб:
- посвідчення особи особи, на ім'я якої призначається посібник (оригінал та копія);
- свідоцтво про народження дитини (оригінал та копія);
- виписка з наказу: «про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років з усіх підприємств, на яких працює застрахована особа (оригінал)»;
- трудова книжка (оригінал та копія) або довідка, що підтверджує факт працевлаштування).
Додаткові документи до перерахованого списку подаються за потребою: виписка з наказу про поновлення трудової діяльності/працевлаштування на роботу на умовах неповного робочого часу, виписка з наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати, свідоцтво про народження, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про смерть дитини або одержувача, рішення про усиновлення та встановлення опікунства.
Безумовно, причин може бути чимало, однак у нашій країні важливу роль відіграє економічний фактор – у середньому зарплата чоловіків вища за жінок. За наших доходів це і є основною причиною того, що чоловік продовжує працювати з появою дитини. Але є й інші обставини.
Є питання дозвілля, стилю спілкування в сім'ї в цілому, інтимно-особистісних відносин подружжя – у кожній з цих сфер є особливості, що вплітаються у культурне тло країни та менталітет. У нашій країні декретна відпустка для батьків не зовсім прийнятна, хоча наявність можливості піти в таку відпустку сама по собі добре. Чимало чоловіків щиро впевнені, що є заняття чоловічі та жіночі, вони переконані, що звертаючись до «жіночих занять», чоловік перестане бути чоловіком.
Нам необхідно шукати адекватну форму залучення батьків до участі у житті сім'ї. Починати треба з правильного виховання хлопчиків. З раннього віку необхідно привчати хлопчаків не лише до елементарногосамообслуговування, але й допомагати мамі по дому. У такому разі, коли дитина виросте і стане дорослим чоловіком, для нього цілком нормально допомагатиме дружині, братиме участь у процесі догляду за дітьми.
Багато хто недооцінює період від народження до трьох років, який є ключовим етапом розвитку дитини. У цей час батькам важливо встигнути усвідомити, для чого треба бути ближчим до дитини. Тільки тоді життя сім'ї буде гармонійним. А якщо ні, то в майбутньому для цього доведеться докласти чимало зусиль.
На мій погляд, жінці, перш за все, необхідно запитати себе, чи зміниться у неї ставлення до чоловіка, чи перестане вона його поважати як чоловіка і хотіти його як сексуального партнера, якщо він візьме він догляд за дитиною. Якщо ваша відповідь «не знаю» чи «так», то краще відмовитися від цієї витівки. Це дійсно може призвести до розпаду сім'ї.
Якщо ваша відповідь однозначно «ні» і ваше ставлення до чоловіка не зміниться, то можна поговорити з ним про це, акуратно й тактовно запитуючи його думку та ретельно підбираючи аргументи на користь його відходу в декрет. Однак, якщо чоловік не погодиться, не варто влаштовувати скандал і дорікати йому за фінансову неспроможність, можете домовитися про пробний місяць або два. Якщо чоловік погодиться, складіть разом необхідний дитині графік та режим, з докладними інструкціями, як і що саме робити. Дуже важливо: не критикуйте його за промахи, інакше відіб'єте в нього бажання вам допомагати. Більше хвалить і захоплюватися тим, як добре йому виходить справлятися з дитиною.
Підготувала Крістіна Скрипник