Позитивні сторони компанії
Відпускають додому поспати. Дозволяють пообідати.
Негативні сторони компанії
Прийшов на комірника у компанію Plastбург. Випробовувальний термін 1 місяць. Але і після випробувального терміну, як сказали працівники не факт, що влаштують (як пояснили директору не вигідно, тому багато хто ходить невлаштованим.) Майже відразу поставили перед фактом, що потрібно координувати службу доставки, видавати зранку роботу установникам, збирати замовлення (комплектувати – збирати -паковувати) Саме так мені і пояснила якась вагітна панночка через кілька днів після мого приходу в Пластбург комірником - "інакше це просто смішно бути комірником" сказала вона. Гаразд, далі більше - у них своя програма (щось від ранніх версій 1С, тільки більш убога) Заноситься туди товар вкрай незрозуміло, відповідальна дівчина за номенклатуру не займається своїми прямими обов'язками. Коротше… в особі комірника дирекція хоче отримати НЕОФОРМЛЕНОГО КЛАДНИКА-ВАНТАЖНИКА-ОПЕРАТОРА ПК-КОМПЛЕКТІВНИКА-ДИСПЕТЧЕРА –в одній особі. У результаті мене попросили попрацювати просто комплектувальником з окладом 5 тис. За розрахунковими КІНУЛІ: майже за місяць роботи заплатили 4600 рублів, які ніяк не могли порахувати півтора тижні. На ПЛАСТБУРГ обов'язково напишу скаргу до інспекції праці та звернуся до знайомих у податковій інспекції – таких треба вчити.
Оцінки компанії
Коментарі до відгуку
Отіть працювати в чорну (Так. Та не в сіру, а в чорну) велком у Пластбург і Перший дверний. Вас оформлять через кілька місяців на 4 години на день з окладом 4000 рублів. Вас кинуть по грошах під час звільнення. Вас змусять вивчати тексти, але, як розраховувати конструкції, вам не покажуть. Ви будетевчитися на своїх помилках, а ваші помилки – штрафи. Вами керуватиме людина на голові якого корона вагою з ельфелеву вежу, але яка нічого не знає і ні за що не відповідає. Якщо ви вмієте лизати попу і уважно дивитися в очі ласкаво просимо до Пластбурга. Не ведіться на ЗП та премії і у вас з радістю заберуть і передадуть золотому менеджеру. Я думаю, наш благовірний керівник чудово розуміє про що я і обов'язково відпишеться. Ну чи розповість про його думку, чому з його фірми пішло 4 людини менш ніж за тиждень. Т. е. 50% менеджерів Новокузнецька. А в розрізі року 6. Табельна нумерація наскрізна я приходила в 2015 році вже з номером під 400. У компанії не більше 80 осіб. А оформлених хоча б у сіру ще менше. Ось і рахуйте плинність кадрів. Вам реально висохнуть мозок.
3 рази. Пхахах у Вас може він і виріс втричі як у директора. Їм потрібні не фахівці, а тупі та покірні люди. Просто скажіть при формуванні оформіть мене з випробувальним терміном повністю в білу і ви зрозумієте про що я.