Питання-відповідь на тему
Співробітника затримали на 10 днів, наклали арешт. Що ставити у табелі? І чи компенсується середній заробіток.
П'ять порад про змінний графік, коли незрозуміло, як оформити табель.
Чинним законодавством не визначено ні цифрового, ні літерного коду, який необхідно ставити в табелі обліку робочого часу, у разі ув'язнення працівника під варту або накладення на нього арешту. Однак, Ви можете самостійно, локальним нормативним актом або наказом, закріпити відповідний код. Наприклад, керівник може видати наказ, згідно з яким відсутність працівника на роботі у зв'язку з адміністративним арештом позначається цифровим кодом 37 та буквеним «АА». Оскільки такий час роботодавцем не оплачується, то у нижніх рядках не потрібно вказувати його тривалість у годиннику.
Видавати накази чи здійснювати інші додаткові дії у зв'язку з арештом працівника, роботодавцю немає потреби.
Докладніше провідгул у табелі обліку робочого часу за цим посиланням.
Період знаходження працівника під адміністративним арештом, утримання під вартою роботодавцем не сплачується.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Форми:Наказ про введення нових умовних позначень у табель обліку робочого часу
ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
про введення додаткових позначень у табель обліку робочого часу
Популярні питання
- час прямування до місця вахти і назад (літернийкод "СВ", цифровий код "37");
- час диспансерного обстеження під час вагітності (літерний код "ДО", цифровий код "38").
2. З цим наказом ознайомити відповідальних осіб під підпис. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор О.В. Львів
Із наказом ознайомлені:
Головний бухгалтер О.С. Глібова
Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова
З повагою та побажанням комфортної роботи, Алла Хрипушина,