_________________________________ (найменування організації)

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ інженера з цивільної оборони та надзвичайних ситуацій

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника _________________________.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________________.

1.4. Вимоги до кваліфікації:

Інженер з цивільної оборони та надзвичайних ситуацій: вища професійна (технічна) освіта підготовка за спеціальною програмою без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.5. Працівник у своїй діяльності керується:

- Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- наказами та розпорядженнями керівника організації;

- справжньою посадовою інструкцією.

1.6. Працівник повинен знати:

закони та інші нормативні правові акти України, методичні та нормативні документи, що регулюють питання цивільної оборони, у тому числі розпорядчі акти керівників відповідних організацій;

перелік можливих надзвичайних ситуацій, причини виникнення, заходи щодо запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій у підрозділах організації;

плани цивільної оборони організації та вимоги щодо підвищення стійкості її функціонування;

організацію та методику підготовки керівного складу, громадських організацій системи ДО та НС, навчання працівників;

вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру;

основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

основи трудового законодавства;

правила з охорони навколишнього середовища, ядерної та радіаційної безпеки;

правила з охорони праці та пожежної безпеки;

правила внутрішнього трудового порядку.

1.7. За відсутності Працівника його функції виконує _______________________.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Організовує та контролює розробку та виконання заходів щодо запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій в організації.

Розробляє організаційно-розпорядчу документацію з цивільної оборони та надзвичайних ситуацій (ГО та НС).

Організовує роботу щодо підтримки постійної готовності технічних систем управління, оповіщення та зв'язку пунктів управління системи ГО та НС.

Організовує проведення розрахунково-аналітичного аналізу можливих надзвичайних ситуацій у створенні.

Здійснює збір, обробку та перевірку даних щодо підготовки персоналу до дій в умовах воєнного часу та надзвичайних ситуацій та готує їх для звіту перед вищими організаціями.

Організовує підготовку працівників системи ГО та НС до дій в умовах надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру мирного та воєнного часу.

Здійснює пошук організаційно-методичної документації щодо підготовки персоналу до дій в умовах воєнного часу та надзвичайних ситуаціях з метою її практичного використання в системі ГО та НС організації.

Розробляє та коригує план попередження та дій у надзвичайних ситуаціях природного та техногенного характеру, план цивільної оборони організації та інші документи з питань ГО та НС.

Прогнозує можливуобстановку у створенні у разі виникнення надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру і за застосуванні сучасних засобів поразки.

Надає методичну допомогу персоналу відділів (штабів) ГО та НС підрозділів в організації навчання формувань ДО.

Бере участь у розробці, організації та здійсненні заходів щодо забезпечення постійної готовності служб, евакуаційних органів та сил ГО та НС організації.

Бере участь у організації тренувань, навчань, які проводяться за планами роботи системи ГО та НС.

Бере участь у роботі комісій із розслідування причин аварій, пожеж (при включенні до складу комісій).

Бере участь у роботі комісій з розгляду проектної документації на реконструкцію, розширення, будівництво об'єктів, приймання та введення в експлуатацію заводів, цехів, установок та обладнання (при включенні до складу комісії).

Бере участь у організації накопичення, зберігання, оновлення техніки та майна мобілізаційного резерву, недоторканного запасу, оснащення формувань системи ГО та НС.

Працює у складі пункту управління системи ГО та НС.

Перевіряє дотримання інструкцій з експлуатації та зберігання засобів зв'язку, наявність та ведення документації щодо засобів зв'язку та оповіщення, наявність та термін дії схем оповіщення у підрозділах.

Виконує вимоги правил охорони праці та пожежної безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

3.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативнимвимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

3.3. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

3.5. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.6. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами.

3.7. Об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів.

3.8. Участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами та колективним договором формах.

3.9. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.

3.10. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.

3.11. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами.

3.12. Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами.

3.14. Отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності.

3.15. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

3.16. Давати підлеглим працівникам доручення,завдання з кола питань, що входять до його функціональних обов'язків.

3.17. Контролювати виконання планових завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань, роботу підлеглих працівників.

3.18. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні своїх обов'язків.

3.19. Знайомитись із проектами рішень керівника організації, що стосуються діяльності Працівника.

3.20. Вносити пропозиції керівнику організації з питань своєї діяльності.

3.21. Отримувати службову інформацію, необхідну виконання своїх обов'язків.

4. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею трудовим договором та посадовою інструкцією;

- дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

- дотримуватись трудової дисципліни;

- Виконувати встановлені норми праці;

- дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;

- негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник відповідає:

5.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених трудовимзаконодавством України.

5.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим та цивільним законодавством України.

6. УМОВИ І ОЦІНКА РОБОТИ

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.

6.2. Оцінка роботи:

- регулярна - здійснюється безпосереднім керівником у процесі виконання Працівником трудових функцій;