Стосовно підприємства трудовий потенціал є граничною величиною можливої участі працівників у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професій-
Глава 2. Трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства25
сіональних знань, накопиченого досвіду за наявності необхідних організаційно-технічних умов.
Трудовий потенціал підприємстваяк система завжди більша за суму складових її частин — індивідуальних трудових потенціалів окремих працівників. Вже саме об'єднання працівників у єдиний і планомірно організований процес праці породжує ефект колективної праці, що перевищує суму сил працівників, що діють індивідуально.
Таким чином, якщо сукупність фізичних та духовних здібностей людини є основою трудового потенціалу особистості, то продуктивна сила, що виникає завдяки спільній діяльності різних індивідів, становить основу трудового потенціалу колективу підприємства. При цьому необхідно враховувати, що трудові колективи мають різні потенціали в залежності від територіального розташування підприємства, галузевої приналежності, розмірів виробництва, статево-вікової структури та ін. Крім того, кожне підприємство має свої особливості формування колективу, трудові традиції, взаємини між працівниками.
У «трудовому потенціалі підприємства» можна виділити такі компоненти: кадровий, професійний, кваліфікаційний та організаційний.
Кадрова складовавключає: кваліфікаційний потенціал (професійні знання, вміння та навички) та освітній потенціал (пізнавальні здібності).
Професійна структураколективу пов'язана зі змінами взміст праці під впливом НТП, що обумовлює появу нових та відмирання старих професій, ускладнення трудових операцій.
Кваліфікаційна структуравизначається якісними змінами у трудовому потенціалі (зростання умінь, знань, навичок) і відображає, перш за все, зміни у його особистісній складовій.
Організаційна складоватрудового потенціалу підприємства включає високу організацію та культуру праці, знаходячи своє вираження у чіткості, ритмічності, узгодженості трудових зусиль та високого ступеня задоволеності працівників своєю працею.
Організаційна складова трудового потенціалубагато в чому визначає ефективність функціонування трудового колективу як системи в цілому і кожного працівника окремо і з цих позицій безпосередньо пов'язана з ефективним використанням трудового потенціалу.
26Розділ 1. Праця як основа розвитку суспільства та фактор виробництва
Трудовий потенціал суспільства
Громадський трудовий потенціал,що акумулює та синтезує сукупні здібності до суспільно корисної діяльності працездатного населення, являє собою конкретну форму матеріалізації людського фактора, показник рівня розвитку та межі творчої активності трудящих мас.
Укількісномувідношенні суспільний трудовий потенціал характеризує можливості суспільства щодо залучення до суспільної праці населення різної статі та віку (чоловіків і жінок робітника, до робочого та після робочого віку). Уякісномувідношенні трудовий потенціал суспільства — це його реальні можливості щодо реалізації через участь у суспільно корисній праці всього різноманіття особистих здібностей та якостей: знань, умінь танавичок, які набувають люди в процесі виховання, підготовки до праці, безпосередньо трудової діяльності, перенавчання та підвищення кваліфікації.
При визначенні величини потенціалу та його використання важливо правильно вибрати показник виміру. Як основний показник обсягу застосовується чисельність, а показника використання - чоло-векочас. Дослідження показують, що різниця в оцінці витрат праці в промисловості країни за величиною відпрацьованих людиногодин та середньооблікової чисельності працівників знаходиться в межах 15%. Отже, показник середньооблікової чисельності працівників, що є змінною величиною, не може бути еталоном при оцінці величини потенціалу, тому при аналізі динаміки його можна застосовувати лише з поправочними коефіцієнтами. А оскільки такі коефіцієнти дуже важко розробити, необхідно знайти новий об'ємний показник.
Дослідження, проведені вітчизняними економістами, показали, що як основний об'ємний показник трудового потенціалу може виступати тільки людиногодина. Він має стабільність і допустимий до застосування у всіх економічних розрахунках на будь-якому рівні.
Розмір сукупного потенційного фонду робочого дня виробничого колективу є різниця між кален-
Глава 2. Трудові ресурси та трудовий потенціал суспільства27
дарним фондом(Фк)та сумарними резервоутворюючими неявками та перервами(Тн. п.),тобто об'ємну величину часу виконання виробничого завдання даним колективом працівників. До нерезервоутворюючих відносяться регламентовані витрати, які за своєю правовою та економічною сутністю є необхідними і не можуть служити резервом збільшення часу безпосередньої роботи(Вихідні та святкові дні, основні та додаткові відпустки та інші законодавчо встановлені неявки та перерви). У цьому фонді відображається весь обсяг потенційних можливостей працюючих за будь-який (плановий, звітний) період.
Стосовно підприємства величина трудового потенціалу визначається за формулою:
Фп - Ч•Д • Тсм,деФп -сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства;
Ч- чисельність працюючих осіб;
Д -кількість днів роботи в періоді;
Тсм -тривалість робочого дня, зміни, годинник.
У загальному вигляді розмір трудового потенціалу суспільства (регіону) можна виразити формулою:
7 = 1
де Фп.заг. -потенційний фонд робочого часу суспільства, годинник;
т
Е4i-чисельність населення за групами, здатного брати участь у
і=1 громадському виробництві (г = 1, 2.т); т - кількість груп населення;
Тр -законодавчо встановлена величина часу робіт за групами протягом календарного періоду (рік, квартал, місяць). Обчислюється як добуток кількості робочих днів у періоді на встановлену тривалість робочого дня у годинах.
Оскільки трудовий потенціал включає всіх громадян, здатних брати участь у суспільному виробництві через свої фізичні можливості, наявні знання та професійно-кваліфікаційні навички при нормальному рівні інтенсифікації праці, до розрахунку повинні бути включені всі групи працівників з урахуванням їх характерних особливостей.
Таким чином, виходячи з вищевикладеного, можемо сказати, що трудовий потенціал людини є частиною її потенціалу як особистості, тобто по відношенню до індивідуума трудовий потенціал - це частина потенціалулюдини, яка формується на основі природних даних (здібностей), освіти, виховання та життєвого досвіду (табл. 2.4, рис. 2.3).