Читайте також
В Україні стартувала програма з підготовки медичних управлінців. За рік МОЗ розраховує навчити близько 3,5 тисяч фахівців, які відповідають за фінансово-економічні питання у медичних організаціях.
- формування та економічне обґрунтування територіальної програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги
- діяльність медичної організації з надання громадянам безкоштовної медичної допомоги
- раціональний фармацевтичний менеджмент
- контроль обсягів, термінів, умов та якості медичної допомоги, що надається за ЗМС
- правові засади системи обов'язкового медичного страхування
- державні закупівлі
- регламент контрольно-наглядових заходів у сфері охорони здоров'я
А будуть заняття на тему: Особливості національного ремонту Особливості національної закупівлі томографів Особливості національної закупівлі ліків та розхідників Особливості національної здачі приміщень в оренду Судя з топіку - раніше заступники головних лікарів не вміли ефективно витрачати наші гроші?
А будуть заняття на тему: - особливості збільшення ставок заступників головного лікаря за рахунок скорочення ставок клініцистів; - особливості звільнення приміщень для ОДНОГО чергового "начальника" шляхом відібрання цього приміщення у цілого штату співробітників (медсестер, лікарів); особливості командування непрофесіоналом цілим штатом спеціалістів?
Зами отримують хороші гроші. Тому я б на їхньому місці ефективно витрачав гроші наступним чином: - гарна квартира - гарна дача - хороша машина - гарний відпочинок у хорошому місці -хороша освіта дітей за кордоном - хороші жінки - хороші ресторани - хороший алкоголь та психотропи - інші хорошості
З цього приводу народилися народні медичні приказки, а-ля "Один із сошкою - семеро з ложкою":
Один у халаті – семеро в Еміратах. Один у масці - семеро у казці. Один з пінцетом - сім по банкетах Один з ланцетом - семеро з бюджетом Один з ендоскопом - семеро по Європах Один зі шприцем - семеро в Ніцці
Ці т.зв. "ефективні" управлінці розкрадають лікарні. Тимчасовики. Зруйнують з головнюком все вщент і випаруються.
Коли навчать керівників (що бюджетних, чи приватних структур) ефективно заробляти гроші та ефективно платити лікарям та ефективно готувати кваліфікований склад? А то лікарі на одну ставку працюють цілими днями за себе і того товариша плюс несподівано (без згоди з лікарями) пхають своїх знайомих (які нічого не платять за консультації і не безробітні, і не пенсіонери). Навантаження? Оренда приміщень, де сидять лікарі? Ах, знову совдепівський підхід – план, навантаження? Так, 25-30 (середня зарплата лікарів на ставку) тисяч лікаря повинні платити тільки за вихід на роботу за 7 годин, і не менше 1 тисячі рублів за одного пацієнта і не менше 40 50 хвилин на прийом одного пацієнта. Крім того, лікар повинен ходити на підвищення кваліфікації не один раз на п'ять років, а щороку, а в нас, щоби піти на підвищення кваліфікації (конгреси, конференції) треба дуже довго думати, як це сказати керівнику, в деяких українських приватних та бюджетних структурах може і можуть відпустити , але власним коштом. Виходить власним коштом працюють (нинішня зарплата лікаря- це тільки вихід на роботу без відсотків за прийнятих пацієнтів), власним коштом лікарі консультують ізнайомих своїх керівників. Кумедний підхід. На зорі 21 століття.
Що тут пишуть про начмедів? Він робить, що йому говорить головний лікар, звичайно, у нього є певна свобода дій, але не в плані фінансування установ. Усі питання щодо фінансування спускаються зверху. Взагалі недбайливим керівникам треба пам'ятати, що без своєї команди вони ніхто і ніщо так само як про один лікар ніхто і ніщо, бо не буде команди (лікарів, медсестер) ні ким керуватиме і розвалиться весь бізнес або самі вестиме свій бізнес( це можна, але деякий час.) своїх знайомих консультуватимуть безкоштовно, якщо зможуть, бо проблема буває не завжди за тією спеціальністю, яку мають керівники. І співробітники повинні пам'ятати, що є і добрі керівники, але не треба користуватися добротою і обманювати своїх керівників, що в компанії все добре (начмед говорить головному лікареві все ок в компанії, а насправді у лікаря немає, наприклад тонометра), Начмед каже, що і клієнт отримав належні послуги, а виявляється і в команді збої і клієнт не задоволений. Тож дорогі наші керівники та співробітники! Поважайте один одного. Вам не обійтися один без одного. Керівники! Поважайте та винагородою за працю своїх співробітників, а не використовуйте їх як рабську силу. Рабство у нас скасовано бозна коли. Якщо поваги не розійдуться співробітники хто куди, наберете нових? Безумовно, але і вони розбіжаться або працюватимуть гастербайтери або такі ж шахраї:) ось і будете один одного надувати:). Тож усім поваги і ще раз поваги!